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  2012年9月5日上午,揚州供電公司專題召集專職人員座談會,公司總經(jīng)理與專職人員充分溝通交流,傾聽大家的困難、問題和建議,與大家交流思想、探討管理方法。
    來自揚州供電公司管理部室、二級機構(gòu)、縣域公司的參會專職,非常珍惜和感激公司提供這次與總經(jīng)理“面對面”溝通、交流的機會。座談前,與會專職都進行了認真的思考、做了充分的準(zhǔn)備,有的進行了專項調(diào)研、有的廣泛征求了身邊群眾的意見和建議、有的了解了兄弟公司的管理方法等等。座談會上,專職人員圍繞企業(yè)文化建設(shè)、員工隊伍建設(shè)、安全生產(chǎn)管理、績效考核管理、“部室專職下班組”實踐鍛煉活動、自身業(yè)務(wù)工作等方面,向總經(jīng)理匯報了自己的認識、體會、想法和建議。對專職提出的意見和建議,揚州供電公司總經(jīng)理現(xiàn)場做了溝通和交流。公司將對專職們提出的意見與建議進行整理匯總,并落實解決。同時也對專職提出了四點具體要求:一是履行好管理職能。目前公司系統(tǒng)正在改革之中,而且改革還要向縱深推進,專職作為貫徹落實改革要求的具體責(zé)任群體,要擁抱變革、適應(yīng)變革、融入變革,要善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。二是不斷加強學(xué)習(xí)。不僅要加強專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),還要加強跨專業(yè)學(xué)習(xí);不僅要強化自身學(xué)習(xí),還要走出去學(xué)習(xí);不能僅在問題出現(xiàn)后才學(xué)習(xí),更要在工作前抓好學(xué)習(xí)。要在學(xué)習(xí)中不斷提升,在學(xué)習(xí)中樹立、培養(yǎng)“率先、領(lǐng)先、爭先”的精神和激情。三是以創(chuàng)新的思維開展工作。專職要具有廣闊的視野,要深入了解基層,要廣開思路成為創(chuàng)新的主體。四是凝心聚力抓落實、齊頭并進促發(fā)展。
  本次座談會是繼3月份之后,揚州供電公司組織的第二次總經(jīng)理與專職“面對面”交流座談會,9月份揚州供電公司還將開展總經(jīng)理與班組長、農(nóng)電所長、新進員工“面對面”交流座談會。

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