我所在的公司是一家韓國企業，產品是中老年健身器材。其先進的管理理念使得這幾年來公司的生產經營業績呈現一派紅火。時至歲末，評比年度優秀員工的活動在各個部門展開了。和往年不一樣的是，今年各部門初評選出的9位優秀員工幾乎都是80后的俊男倩女，朝氣蓬勃且頗有才華的他們都能獨當一面，堪稱公司的生力軍。
　　
　　我將這些由各部門初評選出來的年度優秀員工材料予以必要的語言潤色，上交至總經理辦公室，由他簽字后方能張榜公布。
　　
　　總經理是一位韓國人，是個中國通，年紀在五十開外了吧，于今年初調任而來的。此刻他正襟危坐在辦公椅上，十目一行地將9位員工的材料逐一看了一遍后，雖然臉龐上顯露出了比較滿意的神色，但出乎我的意料是他沒有立即執筆簽字。
　　
　　他輕聲對我說：午餐之后，請你通知這9位員工到三樓小會議室集中，我有點小事要布置。布置什么小事呢？他秘而不宣，又是一個懸念。
　　
　　午餐后，9位待“定奪”的優秀員工接踵來到了三樓小會議室，坐在了橢圓桌前。只見他從自己的小文件夾中抽出一摞信箋，給每位員工發了一張后，他微笑著發話了：耽誤各位一點點的時間，請各位在信箋上寫出各自父母、祖父母、外祖父母的生日。所寫出來的長輩生日準確不準確，由這位辦公室先生負責核對。他說罷，將面孔對著一旁站立著的我，右手做了一個很紳士的攤手手勢。
　　
　　9位員工聽了后，先是面面相覷，接下來表現各異：有的眨巴著眼睛，有的撓著頭皮，有的皺著眉心，有的托著腮幫……只有3位揮筆疾書，一氣呵成寫出了各自長輩的出生之日，而后交至總經理手上。
　　
　　這場別出心裁的測驗5分鐘時間就宣告結束。這位韓國總經理先生不緊不慢地說：核對如果完全準確的話，我會簽字公布這3位員工為本年度公司的優秀員工。接著話題一轉：我相信你們各自的大腦數據庫里都存記著公司的相關生產經營數據，這是難能可貴的。當然，我也相信你們存記著各自的長輩生日時間。因此，我今天來測驗一下各位的記性，這就是今年評選公司年度優秀員工的一項重要條件，你們不會感到意外吧。
　　
　　再接著他語重心長了：長輩的生日是永遠不能忘記的，試想，一個連長輩生日都記不住或忘記的人，怎么能指望他有多高的心智品德呢？當然我個人是這么認為，不知道各位認可不認可……
　　
　　一陣沉默之后，便是一片異口同聲的“認可”聲。