簡歷自我評價在一份簡歷中有多重要，很多求職新手不知道，覺得這個自我評價不像學歷、工作經(jīng)歷一樣是硬性標準。

其實簡歷的自我評價對于HR來說，最有價值，能幫助ta很快了解簡歷的主人。這也是求職者需要重點抓的項目，讓 HR 一眼看出自己的特點和優(yōu)勢。

所以求職者必須清楚，簡歷的自我評價不是可有可無的，一定要認真看待。

那么簡歷自我評價怎么寫才能吸引HR?

有小伙伴會說：我簡歷里工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、教育背景都寫好了。HR 慢慢看唄，干嘛還要自我介紹啊?

每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在您準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

為什么這么說?因為如果自我評價寫不好，會在一定程度上影響HR對候選人的印象，以至于會影響到我推送的候選人能否通過HR的簡歷篩選。但是絕大多數(shù)候選人都不曾重視這點，甚至一句話帶過自我評價部分。

很多候選人會覺得，自我評價就是自己簡歷內(nèi)容的一個補充，或者一句話概括一下自己的工作年限以及無關(guān)痛癢的軟技能即可(比如工作勤奮之類)。

然而，HR并不是這么想的啊。

現(xiàn)在越來越多的人把“自我評價”放在簡歷的第一欄。那么，自我評價就成了你給HR留第一印象的窗口。通過你的自我評價，HR能夠在瀏覽簡歷之前，快速判斷你是否符合資質(zhì)，節(jié)省了時間和精力。

一個好的自我評價能夠潛移默化地影響HR，在他瀏覽你簡歷的時候，在腦海中不知不覺為其增色。

簡歷自我評價怎么寫才能吸引HR?

1、不要看別人怎么寫自己也怎么寫

不少求職者在寫自我評價的時候非常盲目，要么就是看看別人怎么寫自己也怎么寫，要么就去網(wǎng)上摘抄下來。

一般寫出來都是這樣：本人為人誠懇，有較強的組織能力和適應(yīng)能力，有責任心、領(lǐng)導(dǎo)能力、學習能力強......如果你的自我評價寫成這樣，你就直接被out了!為什么這么說呢?

其實，HR是想通過自我評價，了解你是否適合報考的崗位，而不是看你自吹自擂。另外HR一天要看上千份簡歷，如果前面已有80%的人是這樣寫的，你再寫一樣的不但沒有價值，反而讓HR感覺反感。

所以，在填寫自我評價的時候，我們只要達到一個目的：3秒鐘內(nèi)讓HR覺得【職業(yè)指導(dǎo)】簡歷自我評價怎么寫才能吸引HR？，你和這個崗位很匹配。怎么填寫，才能讓HR覺得你是最合適的人選呢?

2、圍繞崗位來描述

簡歷自我評價部分，首先要針對該崗位的性質(zhì)，描述一些該崗位相關(guān)的亮點，比如相關(guān)行業(yè)多少年的經(jīng)驗，相關(guān)崗位的從業(yè)經(jīng)驗，獲得相關(guān)領(lǐng)域的證書，以及個人的一些技能描述。

至于一些主觀性的描述，盡量少一些，因為面試官不會太重視這些描述，他們更愿意相信自己在面試的時候看到的真相。

了解報考崗位要具備的品質(zhì)，再結(jié)合過往經(jīng)歷有理有據(jù)地展示給HR，讓HR覺得你真的適合這份工作。這樣才能吸引HR!簡歷自我評價真的很重要。

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