工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重頭，是面試官最看重的部分。職場(chǎng)新人怎樣把工作經(jīng)驗(yàn)寫出含金量？

我們都知道，撰寫工作經(jīng)驗(yàn)要注意以下3點(diǎn)：

第一，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求寫，讓簡(jiǎn)歷有針對(duì)性；

第二，不僅要說(shuō)明自己曾經(jīng)做了什么，最好還要說(shuō)明有什么成績(jī)；

第三，要邏輯清晰，重點(diǎn)突出，把最重要的工作內(nèi)容寫在最前面。

這些原則在實(shí)際中要怎樣運(yùn)用？我們用一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明：小艾是一名大四學(xué)生，她想應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，曾有在學(xué)校團(tuán)委參與新媒體運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)。最近她對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了3次修改和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了從50分-100分的全面飛躍。

第一版簡(jiǎn)歷

點(diǎn)評(píng)：看起來(lái)工作內(nèi)容很豐富，做了很多事，經(jīng)驗(yàn)很全面；但缺點(diǎn)也很明顯，沒(méi)有分點(diǎn)羅列，一大段話寫到底，HR一眼看過(guò)去不容易找到重點(diǎn)，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢庖豢跉饪赐暌淮蠖卧挕?/p>

這樣的簡(jiǎn)歷只能拿到50分，HR會(huì)認(rèn)為，“哦，這個(gè)求職者具有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)”，僅此而已。在一大堆有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人當(dāng)中，這封簡(jiǎn)歷不具備優(yōu)勢(shì)。

第二版簡(jiǎn)歷

點(diǎn)評(píng)：這版和第一版內(nèi)容上完全相同工作經(jīng)歷，這樣寫，含金量不止高一倍，只有排版上略做調(diào)整，明確列出了4大點(diǎn)，加入分段符號(hào)，更符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣。

這樣的簡(jiǎn)歷就可以拿到60分了，HR會(huì)認(rèn)為，“哦，這個(gè)簡(jiǎn)歷表達(dá)得還比較清晰”，這基本可以秒殺把工作內(nèi)容寫成一大段的那些簡(jiǎn)歷了。

第三版簡(jiǎn)歷

點(diǎn)評(píng)：這版給每點(diǎn)內(nèi)容加個(gè)概括性的小標(biāo)題，并加粗字體，突出核心關(guān)鍵詞，方便HR鎖定信息，并給人一種邏輯清晰、層次分明的感覺(jué)。

這樣的簡(jiǎn)歷可以拿到70分了，HR會(huì)認(rèn)為，“哦，這個(gè)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)比較突出”，這又可以秒殺一大部分候選人。

第四版簡(jiǎn)歷

點(diǎn)評(píng)：工作業(yè)績(jī)用數(shù)字說(shuō)話，并重點(diǎn)標(biāo)出，給人一種“真實(shí)”、“有效”的感覺(jué)。

這樣的簡(jiǎn)歷可以拿到80-90分以上了，HR會(huì)認(rèn)為，“哦，她之前的工作干得還挺好”，會(huì)認(rèn)為你更有能力、更符合崗位需求，這時(shí)你就秒殺80%-90%的求職者了，工作經(jīng)歷自然而然地就具有了“含金量”。

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