無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

高校就業(yè)指導(dǎo)老師篇一

求職指導(dǎo)：高校就業(yè)指導(dǎo)不規(guī)范 畢業(yè)生職業(yè)生涯現(xiàn)矛盾

1月24日，借“重慶市全城人才交流大會暨2024屆畢業(yè)生(大專、本科、研究生)大型雙選會”舉辦之際，對現(xiàn)場對近300名應(yīng)屆畢業(yè)進行了現(xiàn)場問卷調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，接受調(diào)查的畢業(yè)生中，有68%在求職意向上選擇了策劃類、技術(shù)類等

專業(yè)

性較強的方向。而對于求職關(guān)注點，70%的學生認為發(fā)展空間與薪資水平較為重要，僅10%選擇了專業(yè)對口。在求職單位的性質(zhì)上，26%的畢業(yè)生選擇了國企,35%的學生選擇了事業(yè)單位，20%選擇了政府機關(guān)，選擇的外企的為10%，而最終選擇私企的僅為9%。同時，53%的學生表示不能接受缺乏挑戰(zhàn)、重復(fù)單調(diào)的工作，40%不能接受福利待遇低與工作壓力大。最后，在薪資水平方面80%的學生把要求定在了2000-3000元的范圍區(qū)間。

從數(shù)據(jù)不難看出，90后的畢業(yè)生們大多喜歡專業(yè)性強，有挑戰(zhàn)，有發(fā)展的工作崗位，但在就職企業(yè)的性質(zhì)上，卻偏向于國企、事業(yè)單位等穩(wěn)定卻缺乏工作激情的單位。即想要穩(wěn)定的環(huán)境又不想從事重復(fù)單調(diào)的工作，這便凸顯了90后們在職業(yè)規(guī)劃上的矛盾點;也說明現(xiàn)在高校的大學生職業(yè)規(guī)劃做得并不好，很多學生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯。

目前國內(nèi)高校已經(jīng)建立的經(jīng)濟學類相關(guān)專業(yè)有國際經(jīng)濟與貿(mào)易、投資學、財政學、經(jīng)濟學、金融學、貿(mào)易經(jīng)濟、稅務(wù)、國民經(jīng)濟 管理、體育經(jīng)濟、保險、信用管理、金融工程、海洋經(jīng)濟學、環(huán)境經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學、國際文化貿(mào)易、環(huán)境資源與發(fā)展經(jīng)濟學。各個專業(yè)最大的區(qū)別在于理論知道和 實踐應(yīng)用的不同。

一、經(jīng)濟學是經(jīng)濟學類專業(yè)的基礎(chǔ)，管理者孵化器

經(jīng)濟學是所有經(jīng)濟類專業(yè)的基礎(chǔ)，經(jīng)濟學專業(yè)主修經(jīng)濟學理論基礎(chǔ)，而經(jīng)濟學類

其他

專業(yè)研究的都是經(jīng)濟學理論基礎(chǔ)在各個領(lǐng)域的具體應(yīng)用和拓展。經(jīng)濟學專也的畢業(yè)生就業(yè)面相比較其他經(jīng)濟類專業(yè)算是廣泛的。大多數(shù)從事經(jīng)濟分析、預(yù)測、市場營銷和經(jīng)濟管理類工作。從千里馬人才網(wǎng)上統(tǒng)計到的企業(yè)管理層招聘要求中大型企業(yè)除了行業(yè)了解之外多多少少對經(jīng)濟學都會有些要求。不過經(jīng)濟學專業(yè)是國內(nèi)高校開設(shè)比較早的專業(yè)，而且，經(jīng)濟學專業(yè)本身廣，但不夠精深的特點讓他在剛開始的時候容易碰壁。

二、國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)證書成就就業(yè)

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)就是我們俗稱的國貿(mào)專業(yè)，專業(yè)涉外，所以在就業(yè)時范圍很廣，類似師事務(wù)所、銀行、外貿(mào)公司、證券公司、保險、期貨公司、等很多類 型的企業(yè)都需要。所應(yīng)聘的職位以報關(guān)員、、外事秘書、為主。這個行業(yè)證書對順利就業(yè)有很大幫助，近些年來，國際商務(wù)談判成為國貿(mào)專業(yè)就業(yè)的 又以熱門版塊，而且人才缺口非常巨大。

三、金融學高學歷、更新快、復(fù)合專業(yè)

金融學簡單來說就是研究資金流通的學科，隨著行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在金融學在就業(yè)時對學歷要求越來越高，同時，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展讓金融學行業(yè)信息更新迅速，金融 學人才必須時刻了解國際金融規(guī)范，掌握最新國際金融消息。最后金融專業(yè)的復(fù)合型人才備受追捧，在高端職位市場，金融學專業(yè)的復(fù)合型人才備受追捧，深受大中 型企業(yè)喜

愛

。

四、被誤解的保險學

保險學在就業(yè)上可能很多人都會誤解成賣保險。實際上保險是一個產(chǎn)業(yè)，從險種設(shè)計、保費定制、保險銷售、到核賠，整個行業(yè)都需要大量人員。保險學專業(yè)畢業(yè) 生主要在保險公司、保險中介機構(gòu)、保險監(jiān)管機構(gòu)、銀行與證券部門或其他大中型企業(yè)風險管理部門、高等院校及有關(guān)咨詢服務(wù)部門等，從事保險業(yè)務(wù)、投資金融業(yè) 務(wù)、保險精算、保險監(jiān)管、政策研究、保險經(jīng)營管理、風險顧問以及教學和科研工作。

近日，記者參加一些高校的就業(yè)工作會議，聽到不少企業(yè)界人士抱怨：你們的學生太“訓練有素”了，

面試

時善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進來后才發(fā)現(xiàn)，一些學生并不適合我們企業(yè)。

面對愈演愈烈的就業(yè)競爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導(dǎo)積極助推。如何看待這些做法？

企業(yè)：招聘面試“霧里看花”

東與西會展(上海)有限公司副總經(jīng)理張賢峰說，現(xiàn)在，想通過面試了解畢業(yè)生的真實想法和需求，很難！公司曾面試過一位學生，他信誓旦旦表示：非常喜歡會展這個行業(yè)，希望一輩子投身其中；對薪水不很看重，更看重能力提升；從底層干起也無所謂，想多學點東西。公司錄用他以后，花了很大精力培養(yǎng)。但3個月后，他就跳槽到其他行業(yè)去了，原因是嫌職位太低、薪水不高。

面試陷入“誠信危機 ”，企業(yè)也有應(yīng)對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路，就不會錄用。有些企業(yè)改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會，或開展小組討論等，希望通過側(cè)面“察言觀色”。

畢業(yè)生：熱衷求索“標準答案”

為了過面試關(guān)，許多畢業(yè)生精心準備，希望能投企業(yè)所好。高校bbs上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式匯聚成信息庫，學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點。有的學生收到某公司面試通知后，會到處向“過來人”打聽面試題目。

許多高校開設(shè)面試輔導(dǎo)課，內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細致周到。據(jù)某高校就業(yè)指導(dǎo)部門老師介紹，學校會傳授許多“標準答案”。例如，被問到“你如何評價你的學校和老師”時，最好的回答是學校很關(guān)懷自己、老師很敬業(yè)，這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時，最好不正面回答，而是說“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發(fā)展前景”。

“過來人”：真實展現(xiàn)很重要

不少“過來人”認為，面試時要講求一定技巧，但展現(xiàn)真實的自己也很重要。上海大學2006屆畢業(yè)生小崔說，如果大學生將一個“過度包裝”的自己呈現(xiàn)在對方面前,或許會成功。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。

某企業(yè)人事主管舉例說：一位畢業(yè)生被問到對加班的態(tài)度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度。”另一位畢業(yè)生對于一連串問題都表示“無條件愿意”。結(jié)果，前者被錄用，后者卻沒有。因為，企業(yè)并不希望求職者一味順從，而是保持真誠心態(tài)。

東華大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任宋麗貞認為，高校輔導(dǎo)學生面試技巧無可厚非，但更重要的是進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，從大一到大四循序漸進，讓學生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展，不斷提升這方面素質(zhì)。這樣，畢業(yè)生求職時才能有的放矢，擁有更大競爭力。

眼下正是企業(yè)涌進全國高校搶人才的時候，從９月份開始，對明年畢業(yè)的大學生招聘，現(xiàn)在已經(jīng)進入了一個白熱化的階段。在對前期招聘情況采訪中，不少業(yè)內(nèi)人士告訴記者，大學生就業(yè)形勢正在發(fā)生變化，如果不及時調(diào)整觀念，適應(yīng)變化，就業(yè)將會障礙重重。而如果能正確應(yīng)對，那么問題所在也是機會所在。新的招數(shù)往往就來自老的問題。

1 觀念新

冷門地區(qū)機會多

教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)人士表示，基層每年都有很多的就業(yè)機會涌現(xiàn)，如果大學生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標，合理實際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外，他表示，高校就業(yè)辦也有責任和義務(wù)積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助高校學生

學習

、掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，促進畢業(yè)生就業(yè)工作。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心一項統(tǒng)計顯示，片面強調(diào)就業(yè)地區(qū)，仍然是大中專畢業(yè)生就業(yè)選擇時的一個誤區(qū)。在公務(wù)員熱的情況下，就曾發(fā)生過北京遠郊區(qū)密云國稅局公務(wù)員職位無人應(yīng)考的事情，即使是稅務(wù)局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學生。

北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區(qū)畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘會”，而每年，北京的郊區(qū)縣都要借此機會

尋找

愿意落戶的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有５００多人考上本科，但是回到延慶的大學畢業(yè)生不到十分之一。同時，延慶縣每年需從外地引進１００多名大學生來補充本地人才缺口，但他們也不是很穩(wěn)定，一些外地生源工作一年多以后，就會以考研等各種理由辭職去市里找工作。這樣就造成了年年進人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

2 方法新

遞簡歷等面試已落伍

專家在談到大學生就業(yè)時，不止一次地表示，大學生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè)思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說，有的名企就是只要某幾個院校的學生，而你不是這些目標院校的學生，但卻非要投個簡歷，這樣做沒有任何意義。

與其浪費時間和精力，還不如在平時就多積累。另外，大學生可以有計劃地通過參加一些大的比賽來增加自身在就業(yè)市場的競爭力。比如，中華英才網(wǎng)于１１月１日啟動了一項大學生免費海外

實習

計劃。該計劃將最終選定１０名優(yōu)秀在校大學生赴海外免費實習，參與此計劃的其他大學生則有可能在２００７年暑期獲得國內(nèi)知名企業(yè)提供的實習機會。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國樂凱、ｃｅｃ ｗｉｒｅｌｅｓｓ、長城汽車、博世、七喜、中國石化、保利地產(chǎn)、美國瞬聯(lián)軟件等３０多家國內(nèi)外知名企業(yè)表示將參與此活動。張建國說：“我們還計劃在幾年內(nèi)，打造一個強大的海內(nèi)外實習平臺，通過與國內(nèi)和國外知名企業(yè)之間的緊密合作，為國內(nèi)大學生提供實習就業(yè)的通道。”

無獨有偶，ｉｂｍ在全國高校舉辦的ｓｏａ設(shè)計大賽也同樣給那些夢想加入名企的

校園

學子提供了一個渠道。據(jù)ｉｂｍ軟件集團大中華區(qū)市場總監(jiān)左洪介紹，ｉｂｍ不僅給參加ｓｏａ大賽的選手設(shè)置了２０萬元的獎金及頒發(fā)證書外，同時他們也希望能把優(yōu)秀的校園人才吸引到ｉｂｍ的軟件研究開發(fā)團隊中來。所以對于進入此次ｓｏａ決賽的選手們，都將有機會直接參加ｉｂｍ的實習生計劃。如果進入決賽的選手是應(yīng)屆畢業(yè)生，他還將被推薦參加校園招聘并省去了投遞簡歷、二輪筆試等程序，直接獲得面試的機會。

3 思路新

創(chuàng)業(yè)同樣是就業(yè)

現(xiàn)在校園里越來越多的年輕人希望自己開公司，自己做老板。老板就如

想象

中的好當嗎？華彩科技的有關(guān)負責人表示，年輕人要創(chuàng)業(yè)是好事情，說明他們敢于冒險，敢于挑戰(zhàn)自己，但要創(chuàng)業(yè)就要先有吃苦的精神。為幫助更多的年輕人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的夢想，華彩科技將圍繞“投資·創(chuàng)業(yè)·就業(yè)”這三方面的內(nèi)容，通過定期舉辦ｓｏｈｏ國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇會、“周周講”活動會、ｓｏｈｏ國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺，通過介紹項目、提供項目評估分析、提供啟動資金等方式，幫助解決個人投資制約、創(chuàng)業(yè)瓶頸、就業(yè)延伸等問題，讓更多有志向的大學生嘗試做老板的真正滋味。

華彩科技的有關(guān)負責人同時提醒，創(chuàng)業(yè)不是一個簡單的游戲，也不是心血來潮的事情。建議想創(chuàng)業(yè)的大學生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個成熟的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前會考慮清楚三個因素，資金、合作伙伴以及客戶資源。這三者無論哪個沒有考慮清楚，都可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的最終失敗。資金是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，沒有資金

什么

都干不了；一個好的合作伙伴能讓你的創(chuàng)業(yè)事半功倍；而你平時積攢的客戶資源可能就是你經(jīng)營產(chǎn)品的購買者，缺少了客戶資源，你的創(chuàng)業(yè)之路一定會走得相當艱辛。

而中華英才網(wǎng)日前的一項調(diào)查也表明，職場人中，有超過九成的人對自己的財務(wù)收入不滿，超過六成的被調(diào)查者認為，要“翻身”成為有錢人，創(chuàng)業(yè)是他們認為的最有效的途徑。

4 眼光新

好雇主不限于外企、名企

“現(xiàn)在的大學生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業(yè)工作，喜歡到世界５００強企業(yè)工作，可是這些公司加起來解決的就業(yè)人數(shù)，還不到每年高校畢業(yè)生總數(shù)的十分之一。９０％的畢業(yè)生要到中小企業(yè)去就業(yè)。其實也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主。”張建國強調(diào)。

究竟什么是最佳雇主的評定標準，誰是職場人心目中的好雇主？來自“中國杰出雇主ｔｍ ２００７－２００８北京地區(qū)”標準評定會的消息表示，與上海相比，北京職場人更看重薪資和福利，以及工作環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng)新能力。那么北京職場人心中最佳雇主的評定標準應(yīng)該有哪些因素呢？評定會得出的結(jié)論是：薪資與福利、晉升與空間、企業(yè)文化、培訓與學習、工作環(huán)境以及創(chuàng)新。

正在進行“中國年度雇主調(diào)查的”ｃｃｔｖ－２《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人田梅說：“快樂工作”才是現(xiàn)代上班族最大的追求。像他們今年將增設(shè)“年度農(nóng)民工滿意雇主”、“年度大學生滿意雇主”、“年度女性滿意雇主”三個單項調(diào)查。其中“年度大學生滿意雇主”希望能得到更多應(yīng)屆大學生的關(guān)注與參與。（記者 鄭江）

進入11月份，新一輪大學生求職高峰期和社會就職人員跳槽高峰期來臨，不少求職者忙著尋找適合自己的工作崗位。簡歷成為他們留給企業(yè)的第一印象，而很多人也因為不知道

怎樣

制作簡歷才能贏得面試的機會，提高命中率。而在眾多的簡歷中，究竟怎樣的簡歷才能受到企業(yè)hr的青睞？

崗位不同 簡歷各異

a4紙簡歷受歡迎

專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。

新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。

北京伯樂留學公司人事部經(jīng)理李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的

成績

和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。

在簡歷中呈現(xiàn)個性

每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。

首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學習內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。

簡歷切勿“大一統(tǒng)”

在投遞簡歷之前，應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點，并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。

it業(yè)：it行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會實踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時it行業(yè)的特點促使在招聘時，考察的側(cè)重點有所不同，具體表現(xiàn)為學習能力、創(chuàng)新精神、團隊合作和溝通能力。it行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無論技術(shù)和硬件升級換代都非常快，半年、一年就會發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的`先進經(jīng)驗，接受先進的技術(shù)和硬件，不斷地進行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中，重點要突顯的也是這四個方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔任的角色和所起到的作用。

房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員，則要求其對整個房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，包括整個樓盤銷售市場的銷售情況，以及房價總體的漲幅趨勢。應(yīng)聘者需要對市場需求有很好的把握，需要和客戶多溝通，了解他們的消費習慣和其他方面的需求。對產(chǎn)品的充分理解也是一個房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng)，包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念。那么，應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡歷之前，對以上所涉及的要素都要有一個比較宏觀的了解，對所應(yīng)聘企業(yè)有一個比較全面的了解，在簡歷中所要重點陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷。

翻譯：相對于這兩個行業(yè)來說，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當?shù)慕逃尘埃欢ǖ膶嶋H工作經(jīng)驗，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者在簡歷中所要呈現(xiàn)的是較強的責任心、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、團隊合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過程中所要考察的要素。

一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小a，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小b，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、

英語

能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態(tài)度來了個大轉(zhuǎn)變，他決定把工作機會給小b，因為小b更適合當助理。

過早露底，導(dǎo)致出局

這幾年，孫先生的外貿(mào)業(yè)務(wù)做得不錯，目前他急需一個外貿(mào)業(yè)務(wù)助理負責工廠聯(lián)系和發(fā)貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發(fā)現(xiàn)小a性格干脆利落，他覺得小a挺合適。但是當他隨意問起小a對職業(yè)的規(guī)劃時，小a同樣干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個業(yè)務(wù)助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小b，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優(yōu)點。“做生意的最怕內(nèi)部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能干的女生，我不想要!”孫先生表示。

口氣太大，讓人逆反

無獨有偶，武漢某醫(yī)藥公司杭州辦事處的經(jīng)歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業(yè)務(wù)女助理的廣告迎來了120多位應(yīng)聘者，其中不乏重點大學醫(yī)學院的學生。“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益。”一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現(xiàn)在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業(yè)不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態(tài)要平一些，看清應(yīng)聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。

有人在就業(yè)壓力下被迫表現(xiàn)“自信”。“女生就業(yè)本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現(xiàn)得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業(yè)的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關(guān)，誰都想把自己好的一面表現(xiàn)出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了?他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應(yīng)當受歡迎呀!大家都傾向于：即使實力不足，也要表現(xiàn)得自信一些。

注意：商貿(mào)企業(yè)招人有特殊性。在貿(mào)易企業(yè)，有業(yè)務(wù)才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。

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