寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復述，不能脫離原文任意發揮，應以寫“體會”為主。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢？以下是小編為大家收集的讀后感的范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

我的助理辭職了讀后感500字篇一

細細品味一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，以下是小編為大家整理的我的助理辭職了讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

前幾日領導給了我們一篇叫《我的助理辭職了》的文章，是獻給那些浮躁的職場人的。雖是短短的一篇文章，里面的內容讓我內心有很多的體會，既有自己入職時的感想，也有對工作的一些共鳴。在這里我將自己讀后的體會敘述一下。

首先，我認為在崗位中要有愿景。在開始自己的職業生涯時就要制定一個明確的目標和方向，如果隨崗位的安排和調整不斷的去適應，兒企業和崗位之間在不斷的磨合。這個磨合的過程是痛苦和漫長的，人在這個其間會不乏挫折、失敗，更多的是在不斷重復和瑣碎的日常工作消耗完所有精力，從而沒有斗志，選擇放棄。這也是為什么一些人在進入企業很短的時間內選擇離開。這里有職業生涯的愿景與現實的距離，也有面對挫折無法克服的畏難情緒，更多的是對自己在企業是否有將來兒迷茫。我曾在上一份工作中有過這樣的想法，在剛入職的不久，那時從事著通訊行業的一線工作，面對將來，迷茫、彷徨，不知道自己的職業發展之路應該怎么走。也曾在業余的時候看招聘信息，不定期的去人才市場碰運氣，但是后來在工作中找到了方向，也有了歸屬感，所以也堅持了。

我的想法是：在這個過程當中一定要有所學、有所悟，才會有所得。到了一個新環境我常常會感受到別人給予我的幫助和前輩們的悉心指導，起初我習慣性的被這個氛圍感動，讓我有信心留下來，也許是企業文化的力量，每個正規的企業都有的一種力量吧。也許我們真的有一些專業的特長，但是并不是就有這樣的工作等著你的。可能進入企業，你會從事一些你從來沒有想過的崗位，這些崗位正需要新鮮血液進入，而你沒有選擇的余地，是不是這樣就偏離了職業生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的.人，然后在條件允許的前提下，再去爭取做你希望的崗位。

其次，是培養良好的工作習慣，及崗位的學習能力。良好的工作習慣非常重要，一個職能崗位都會有做不完的工作，如何判斷輕重緩急，如何合理的安排工作時間，要求有良好的工作習慣才會做到盡善盡美。要有計劃和總結，要注重溝通，這都是良好的工作習慣中總結出來的答案。文中的主人公，貼了半年的發票，可是從來沒有思考過工作中的內在規律，能讓我們看到什么，掌握什么。這樣的崗位，為工作而工作，從來不想為什么，那么她的崗位學習能力，缺乏思考也是她覺得工作枯燥，沒有創造性和挑戰性的原因，最終她走向了辭職的結局。所以崗位的學習能力非常之重要。

最后是良好的職業心態。沒有良好的心態就會像文章里的主人公一樣，不斷的跳槽，不斷的去尋找，希望找一份適合自己的工作卻總也找不著。她雖然美麗大方，雖然學識淵博但沒有良好的心態是很難堅持的。當消極的面對工作時，就陷入了職業生涯的困局。心態是決定一個人成功的主要因素。只要你學會尋找快樂，內向的人就能變得開朗。如果沒有斗志、信心、毅力，人就可能自我放棄，最終一無所得。

總結了這么多，想想自己是沒有幾項做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心態，我要在這個很好的基礎上強化自己。我不是個聰明的人，但我會踏實的工作，我愿意一步一個腳印的工作，打堅實的基礎。我也希望有一天做一個管理者，當一個頭領，帶一個團隊，這將是我的理想，我會時常回過頭，翻開日志看這篇讀后感，來激勵自己。這雖然不是大家之作但對于自己這個不擅長寫作的人來說有著特殊的意義，內容中還有暗示自己而沒有用文字表達出來。

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