當日的招聘會上，男幼師十分吃香，不少早教和培訓機構打出了男性求職者優先的招聘啟事。很多前來應聘的媽媽也表示，希望自己的孩子在男幼師的帶領下更加健康茁壯的成長。

“我感覺現在的男孩子有些陽剛不足，我兒子有時候就表現的比女孩子還要靦腆。也許從小有一個男性陪伴、教育他，給他做個榜樣會好一些。但是我愛人工作比較忙，陪孩子的時間相對較少，所以我是很希望他可以有一個男性教師的?！鼻皝砬舐毜奶K桂琴表示，在傳統觀念中都是女性帶孩子，但是現在看來男幼師吃香月薪可超5000元，孩子的成長過程中，男性較色也是不可缺失的，而現在意識到這一點的人越來越多了。

“我們早教機構成立2年多了，今年開始我們打算多招收幾名男性幼師，而且男女幼師招聘比例為2:3。”開發區一家早教機構的招聘負責人相啟榮告訴記者，現在越來越多的教育工作者開始意識到教師對幼兒性別觀念的影響。他們招收男幼師就是想給小朋友們樹立一個標桿，讓小朋友通過老師的影響更加清楚自身的性別特質，使男孩更加勇敢、堅強，女孩更加溫柔、善良。

“現在男幼師其實挺不好找的，受傳統觀念的影響，以往一般都是女性從事幼兒培育工作，學習幼師專業的男性本就不多?！毕鄦s說，眼下，有經驗的男幼師月薪可超過5000元。但是一上午過去了，他們也只收到幾份簡歷，其中符合條件的也就只有1個人。

二孩政策放開催生月嫂熱

隨著二孩政策的放開和猴年的到來，不少適齡女性待產，這也使得月嫂行業異常火爆。

“急需有經驗月嫂若干，月薪6000-8000元，有意者可面議?！薄霸律得劫Y面談。”當日的招聘會上，不少家政企業的招聘海報這樣寫道。記者了解到，眼下，不少家政公司急缺人手。開發區一家政公司的招聘負責人肖亞楠告訴記者，只要公司有人就不會閑著，一定會被派出去工作的，現在愁的就是有活但是沒有人可以接。

“我們公司的老員工基本上都有工作安排了，有工作熟練、經驗豐富的月嫂的工作安排甚至已經排到了今年11月份?！币患艺髽I招聘負責人王海峰告訴記者，他們公司這次急需有經驗的月嫂20名，提供崗前培訓，具體薪資待遇都可以商量?！叭缃瘢嬲薪涷灥脑律?4小時服務，月薪資上萬元也是很常見的”。

今年42歲的于麗華逛了一圈招聘會顯得很高興?！霸具€以為我們這種40多歲的中年婦女不太好找工作，現在月嫂崗位這么火，完全不用擔心自己找不到工作了。”于麗華表示，自己有兩個孩子，帶孩子方面很有經驗，一些家政公司還提供崗前培訓，自己從事月嫂的工作就更沒問題了。

本地求職者不接受加班

記者在招聘會上發現，大部分本地求職者不接受加班，一聽自己應聘的企業要加班，他們立刻就離開了。

“我回煙臺工作的目的就是想多陪伴家人，尤其是孩子今年就要參加高考了，我想在家陪伴他度過這段人生中最重要的時光?！奔易≈ヮ穮^的席女士告訴記者，自己不想去需要加班的企業工作，因為這背離了自己回煙臺工作的初衷?！翱赡軙e過一些不錯的機會，但是為了孩子，值了?！毕勘硎咀约翰粫蠡凇?/p>

“不是我嬌氣，不愿吃苦，而是我們的生活中不能只有加班，我們也需要有自己的生活?！眲偖厴I的本科生卞琳琳告訴記者，連員工正常的休息時間也要克扣的企業，看起來也不會有什么好的發展，自己也不愿去這樣的企業工作。

“作為企業我們也很無奈，因為的確有時候需要員工加班?！遍_發區一家企業的招聘負責人陳東輝告訴記者，要求加班不假，但是他們公司也會正常的給員工發放加班費，甚至給員工提供晚餐，報銷回家車費，但求職者就是不領情。陳東輝表示，有不少求職者一聽說要加班，頭也不回就走了，其中大部分是本地求職者。

互聯網金融崗位最受寵

記者在招聘會上發現，最受求職者寵愛的要數互聯網金融企業了，很多相關專業的求職者都緊抓這類企業不放。

“我學的就是金融，對互聯網也有一定的了解，這個工作再適合我不過了。”金融專業的大四學生鄭輝告訴記者，他看中這行主要是因為薪資比較高，而且發展前景也非常好。他說，自己絕對相信在未來幾年，互聯網金融企業一定會發展的如火如荼。“現在競爭就挺激烈的，越來越多的年輕人看好這樣行業?！编嵼x如是說。

“我們本打算招聘6名互聯網后臺運營專員，但是不到三個小時就收到了50多份簡歷，其中包括金融相關專業和計算機相關專業的畢業生?！遍_發區一互聯網金融企業招聘負責人告訴記者，這么多人來應聘，正好他們可以擇優錄取。

免責聲明：本文系轉載自其它媒體，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布，來信即刪。