一、勞動合同到期不續(xù)約走什么流程

（一）單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。

（二）確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

（三）合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。

相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同到期不續(xù)簽違法嗎

勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

三、合同到期不續(xù)簽要提前30天嗎

合同到期不續(xù)簽不需要提前30天，法律沒有硬性規(guī)定，但合同到期不續(xù)簽的，最好還是提前告知協(xié)商。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期，合同自動解除，勞動者準(zhǔn)備離職的無需提前30天通知用人單位，提前告知用人單位完成交接工作，最后辦理好離職手續(xù)即可。用人單位不續(xù)簽的，還需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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