勞動(dòng)合同未到期員工可以辭職，如果在試用期內(nèi)辭職，在提交離職通知三日后即可離職，不在試用期內(nèi)的，提交離職通知后三十日可離職，用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，一般情況下，勞動(dòng)合同未到期辭職勞動(dòng)者不需要支付違約金。

一、勞動(dòng)合同未到期可以辭職嗎

勞動(dòng)合同未到期，如果和用人單位有協(xié)議，涉及到專項(xiàng)培訓(xùn)或是保密義務(wù)的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒有其他約定的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個(gè)記錄，在法律上也是按照書面形式來認(rèn)定的。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同未到期賠違約金嗎

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除非有這兩種情況：

（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動(dòng)合同未到期如何辭職

（一）與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同；

（二）勞動(dòng)者可以提前30日提出書面辭職申請(qǐng)。

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同未到期員工可以辭職，如果在試用期內(nèi)辭職，在提交離職通知三日后即可離職，不在試用期內(nèi)的，提交離職通知后三十日可離職。以上就是法律快車小編整理的關(guān)于合同沒到期可以辭職嗎的全部內(nèi)容，如果您還有什么不懂的，可以咨詢法律快車的律師。