派遣制員工的合同到期了，但是單位并沒有跟他們繼續簽訂，這時候勞動者就會覺得臉蛋上無關，也覺得很丟臉，就打算辭職了。在這種情況下勞動者想要辭職是可以理解的，派遣制員工合同到期不續約可以隨時辭職嗎?黃山律師給你提供一些意見。

派遣制員工合同到期不續約可不可以辭職?可以但不要。

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同到期，勞動者不續簽的可以立即辦理離職手續，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

派遣制員工合同到期不續約怎么補償給勞動者

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。