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第1題

無固定期限勞動合同是指（)。

A.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

B.用人單位與勞動者簽訂的無終止時間的勞動合同

C.用人單位與勞動者協商約定的終身制合同

D.用人單位與勞動者簽訂的用人單位可以隨時解除的勞動合同

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第2題

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

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第3題

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

試用期用工

非全日制用工

固定期限用工

無固定期限用工

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第4題

《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動

者（）。

A.已解除勞動合同

B.已訂立期限為1年的固定期限合同

C.簽訂期限為2年的固定期限合同

D.已訂立無固定期限勞動合同

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第5題

依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的( )

A.勞動關系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動關系，支付勞動者工資

C.勞動關系無效

D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

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第6題

下列選項中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

A.勞動者在用人單位已經連續工作滿8年

B.勞動者在用人單位已經連續工作滿10年

C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續工作滿15年

D.用人單位與勞動者已連續訂立2次固定期限勞動合同

E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續工作滿10年且距法定退休年足10年

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第7題

依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）

A．勞動合同無效

B．勞動合同有效，需支付雙倍工資

C．終止勞動合同，支付勞動者工資

D．視為同勞動者已簽訂無固定期限的勞動合同

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第8題

我國《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產生的后果為()。

A.立即訂立勞動合同

B.向勞動者每月支付二倍的工資

C.視為不存在勞動關系

D.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

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第9題

用人單位自用工之日起滿()年不與勞動者簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿（)年不與勞動者簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

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第10題

《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，關于勞動合同的理解正確的是（)。A．用人單位自合同

《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，關于勞動合同的理解正確的是()。

A．用人單位自合同成立之日起即與勞動者建立勞動關系

B．已建立勞動關系，應當白用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

C．用人單位不予勞動者簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付兩倍的工資

D．勞動合同分為固定期限、無固定期限和以不確定期限的勞動合同

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